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病假可以休多长时间?

2018年01月12日 11:15

   人不是机器,在岗位上转动的久了,那么也是会出事的。不过,在实际中要是出现一些小病小痛的,那么请个一两天假,公司那是不能阻止的。要是一旦碰上伤筋动骨一百天的病,有些人就担心这个假能请个多长时间。 

   人不是机器,在岗位上转动的久了,那么也是会出事的。不过,在实际中要是出现一些小病小痛的,那么请个一两天假,公司那是不能阻止的。要是一旦碰上伤筋动骨一百天的病,有些人就担心这个假能请个多长时间。

  事实上,根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限,有3个月到24个月的病假,具体的规定有如下:

1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月,五年以上的为6个月。

2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月;五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下的为12个月;十五年以上二十年以下的为12个月;二十年以上的为24个月。

  不过,在实际中很多公司看你的病要休较长假期,现在你不能正常付出劳动能力,还要按正常的情况给你购买社保什么的,于是有些公司担心这些利益损失,在知道员工要休长病假的时候,以各种理由辞退该职工,严重损害职工的劳动权益。

  因此,要是遇上这种违规的公司,严重损害到你的利益的,那么可以收集相关证据去劳动仲裁机构申请仲裁。你要是去申请仲裁了,那么就要按照下面的路程来:

1、你需要准备好下面几样材料

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份,费用60元;

(3)你自己的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、带齐这些材料,向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

  最后,现在生病请病假那是一定的,单位也是不能阻止的,更不能因此就辞退员工,要真遇上这种违规的公司,那么建议最好在必要的时候及时去申请劳动仲裁。要是依靠你自己比较难争取权益的,那么还建议可以找个擅长解决劳动纠纷的律师介入。

(文章来源:http://china.findlaw.cn/law/article_806.html


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