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《千金买马骨-如何建立有效的薪酬激励机制》

2018年06月14日 16:01

《千金买马骨-如何建立有效的薪酬激励机制》助理小雨电话及微信:18019009469 QQ:5129861281.课程对象 企业各级管理人员房地产企业人力资源薪酬管理者2.课程收益?了解员工薪酬的本质;?掌握岗位评价工具及方法;?掌

《千金买马骨-如何建立有效的薪酬激励机制

助理小雨电话及微信:18019009469 QQ:512986128 

1. 课程对象

企业各级管理人员

房地产企业人力资源薪酬管理者

2. 课程收益

了解员工薪酬的本质;

掌握岗位评价工具及方法;

掌握各种薪酬体系的设计思路与方法;

掌握如何挑选和管理外部咨询机构

3. 课程特色

最实用的工具方法;

最真实的情景模拟;

最实战的落地经验;

最纯粹的实战课程。

4. 课程时间

1天

5. 课程介绍

1. 薪酬的本质

企业与员工之间的价值交换

员工的薪酬更多来自于其不可替代性

案例:某化工厂里的高级技工

2. 薪酬设计的基本原则和优化方法

薪酬的刚性原则

传统的三大公平原则

内部不公平的解决方案

外部不公平的解决方案

自我不公平的解决方案

案例:某房地产公司的薪酬设计

3. 如何进行岗位价值评估

岗位价值评估的本质与方法

方法-排序法

方法-因素评价法

案例:28因素法的应用

4. 如何进行各种薪酬制度的设计

岗位绩效工资制的适用范围和设计方法

技能绩效工资制的适用范围和设计方法

年薪制的适用范围和设计方法

销售佣金制的适用范围和设计方法

案例:某大型房地产公司的整体薪酬设计

案例:某房地产代理公司的佣金体系设计

5. 薪酬管理中的关键要点

薪酬管理中固定与浮动的比例设计

薪酬管理中薪档的设计与应用

薪酬管理中的调岗、调级等因素的处理

6. 薪酬与绩效管理之间的关系

绩效管理与薪酬之间的关系

绩效管理如何与薪酬进行衔接

案例:某生产型企业激励体系设计和推广

7. 薪酬管理中的外脑管理

管理咨询公司角色与价值

选择管理咨询公司的技巧

8. 总结与回顾


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