在全国各行各业中,不少单位聘请的保安都讲价年轻化,想法是好的,而效果并不理想。其实年轻人干保安有很多不利因素,如干保安对自己没什么发展前途,荒废好时光,待遇不高,工作不辛苦,没竞争力,说得不好听点是没本事的人才会去干。
再说请年轻人干保安,并没多大好处,如年轻人跳兆频率高,普遍对保安工作根本不热心,只有临时思想,因此谈不上责任心强,虽绝大多数人是好的,但由于心里素质和经历经验少,工作并非安心，甚至极少数很容易引发与事主之间矛盾或出现某些问题，因此用年轻人当保安敞大于利。
如使用身体力行的退休人员,则利大于敞,他们思想相对稳定,素质经验丰富，责任心强,而且可以代为处理不少事情,还能帮忙打扫清洁卫生等等。如现在某单位年轻保安既人多开支大、又整天不想在岗、还不想出力。如用老年人，交办的事尽职尽责尽力去完成，既可减少人数又可节省开支,还不必支付社保金，可见收效十分明显。
