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     天使和海豚的故事
2008-6-24 12:17:09

天使想给海豚一个吻,

   可是海太深了。

   海豚想给天使一个拥抱,

   可是天太高了……

   “天使,我要如何才能得到你爱的馈赠……”海豚痛苦的低鸣。

   “我不可能放弃我天使的身份来到海中与你相聚,除非你可以舍弃你海豚的外形,化身为天宫鱼池里的小鱼,这样我们才可以相聚……”天使犹豫着说,因为她知道自己所说意味着什么,海豚要由一只海里的美丽精灵化成一只淡水里的鱼,无论是外形还是习俗,这都并不是容易的事情,何况海豚还有他的父母亲情

   “我愿意!”海豚坚决地回答,最后看了一眼他所深爱的海洋。

   就这样,一只在海里自由生长的海的精灵就这样成为了天宫里饲养的一条鱼。

   海豚终于可以和他所爱慕的天使生活在同一个地方,虽然它的自由显得那么可怜,整......

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     职场丽人入职三步曲
2008-6-22 19:54:56

职场新人初入职场圈,摸不准方向的时候太多啦。尤其是丽人初入职场,一定要注意以下三扬三抑,抓住每一个机会,发动自己的美丽攻势,改善自己的人际关系!
  扬才气抑菜气
  新人出现时,会引起同事强烈的关注。进入公司后,先明确洗手间和饮水机的位置,知道秘书房和复印房的方向,千万别把自己很菜的一面显现出来哦。极尽可能地展露你的才气是最厉害的魅力武器哟——熟悉掌握电脑,英文一点也不逊色,复印机、传真机、数码相机统统玩转于手,就连隔壁部门的张Sir的德文杂志也能读得一知半解。浪漫的季节会让人体荷尔蒙产生变化,给新结识的同事邮箱发封电子邮件,送上源自香榭丽舍大街的音乐风吧。
  扬美丽抑媚丽
  媚丽使人外表炫目,美丽使人产生温暖的感觉。来自外表漂亮的媚丽让自己产生优越感,使别人产生距离感,通常漂亮女孩给人的感觉如同花瓶,只当摆设毫无价值。因此,出现在同事圈的第一天,收敛起媚丽,展现来自内心的美丽。http://0575.job234.net(绍兴人才网)抓住美丽,可能是一个细微的动抓住美丽,可能是一个细微的动作——复印室没纸了,打个电话通知秘......


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     职场必知的魔戒箴言
2008-6-22 19:53:29

第1只魔戒

  第一条箴言:习惯仿佛像一根缆绳,我们每天给它缠上一股新索,要不了多久,它就会变得牢不可破。

  第二条箴言:人类所有优点都要变成习惯才有价值,即使爱这样一个永恒的主题,你也必须通过不断的修炼,变成你的习惯,才真正会化为你的行动。

  第三条箴言:很多好的观念、原则,我们知道是一回事,但知道了是否能做到是另一码事。这中间必须架起一座桥,这桥便是习惯。

  第四条箴言:科学家研究发现,一个习惯的养成需要21天的时间,这21天是个平均数,但习惯一旦养成就将终生受用。

  第五条箴言:任何一个习惯的培养都不会是轻而易举的,因此一定要遵循循序渐进、由浅入深、由近及远、由渐变到突变的原则。

  第2只魔戒

  第一条箴言:人生来是简单的,和文明打交道之后变得复杂了,陷入了某种复杂的旋涡中无法自拔,这些羁绊使人忘记人性的最终追求是平静、简单、自由。

  第二条箴言:不经过复杂的简单是一种苍白,我曾经很人为地把金钱放在一边它却不安分,但今天当我驾驭了金钱,它就能很安分地呆在一边。

  第三条箴言:要锻炼一个人的财商,让......


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     人际主手---客户篇
2008-6-22 19:52:58
如果一张有你在内的团体照,你第一眼会先找到谁?答案一定是你自己.
因为所有人都会如此,你就应该抓住每个人都有被重视,被认同的需要,在经营客户时,自然多了一份心有同感的"同理心",就很容易赢得客户好感.
除了运用同理心,面对客户的抱怨,张怡筠也提出处理的"黄金步骤".
1,对客户的抱怨表示感谢
为了使客户的敌意降低,应该先说声"谢谢",感谢客户愿意花时间提出指正,这对公司的发展有很大的贡献.
2,诚心诚意道歉
万一有错,要赶快为事情致歉,即使错不在已,仍应为客户的心情损失致歉.
3,展现立即处理的诚意
处理客户抱怨时,务必展现出积极处理的诚意,如须询问细节及相关资讯,记得礼貌与语气和缓,以免让人有推卸责任的恶感.
4,提出解决方法与时间表
提出具体的解决方法,但请将决定权交给客户,使其倍感尊重,同时别忘了尽可能弥补客户损失,以挽回客户心情.
5,处理后确认满意度
处理完毕后要跟客户联系,确认对方满意此次的服务,一方在了解自己的补救措施是否有效,同时还有助于加深客户的好感.
6,检讨作业流程,避免重蹈覆辙......


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     六招教你快速融入新公司
2008-6-22 19:52:11

终于换新工作了!满怀期待走马上任,却发现“水土不服”,难以适应新的工作环境,也无法发挥实力,这个时候该怎么办?如何才能避免遭遇这种状况?
  NO.1:事前准备:确认上班路线
  首先要尽可能搜集与公司相关的情报。如分公司、组织结构、详细业务内容等。转换工作应该留一些喘息的时间,将情绪和心态调整好,才不会将以前公司的坏习惯带到新的工作岗位上。
  一定事先确认上班交通的路线安排好才不会手忙脚乱。
  NO.2:第一天:确定着装风格
  设法先了解该公司员工的穿着风格,不要穿与公司风格格格不入的衣服去上班。
  先拟好自我介绍的大纲。刚进公司不可能马上认识所有的同仁,不过还是要先跟人家打招呼,这是沟通的第一步,等到别人跟你搭讪就太迟了。
  NO.3:第二天:了解工作职责
  刚进公司的第二天,好好观察办公室的气氛和一天的工作流程。知己知彼,才能适应顺利。了解部门里每个人的职责和工作内容是很重要的。http://0577.job234.net(温州人才网)
  对公司有任何疑问或不懂的地方,一定要开口问,可别闷着头做事。询问的对象若......


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     行走职场切忌做“烂好人”
2008-6-22 19:51:06
面对一份来之不易的职业,很多新人都迫不及待地拿出浑身解数,为自己能够立足打好基础。对于没经验、没关系、没经历的新人们来说,打基础的本钱,也只能是小心谨慎地“勤快”和“卖乖”:帮忙复印资料、买饮料;利用午休帮忙打印和整理材料;逢年过节,别人休息我加班……

  以上种种,相信大部分刚进公司的新人都经历过。尤其是面对一群年纪比自己大、经历比自己多、经验比自己丰富的老员工们,新人们心里的忐忑不安是可想而知的。
  但是值得提醒的是,作为新人,适当的谦虚和勤快是必须的,但过分的“卖乖”对自己的立足和以后事业的发展却有害无益。如何摆正自己的位置,正视自身的价值,在不断的打杂中历练自己,把握与前辈相处的尺度,这才是新人们尽快融入环境和被人接受的关键。
  勤快让我变成办公室“杂工”
  朱小姐 26岁 白领
  不久前老同事的一次聚会,让我郁闷了好几天。今年春节,已经跳槽两年的我,应老同事们的邀请,参加了他们的聚会。老同事看见我说得最多的一句话是:好想你......


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     五大绝招让你永远是人才
2008-6-22 19:50:18

你知道该如何为自己的竞争力加分,让老板舍不得你走吗?
  力争上游的基层员工、公司的当红“明星”、中高层主管、即将退休的元老……无论你身处职业生涯的哪个阶段,都必须时时增加自己的竞争力,使自己永远是人才。
  以下五大绝招,是你为自己加分的关键:
  保持学习的习惯
  工作了几年后,会产生一种闭塞感与无力感。虽然拥有一定的资历和经验,工作也得心应手,但头上有更资深的前辈压着,身旁有随时想超越你的同辈,脚下还有一群“年轻就是本钱”的新人虎视眈眈。因此,你必须保持学习的习惯,随时为自己的竞争力加分。毕竟,在这个全球化的时代,你不仅要跟中国人竞争,还要跟来自全球的顶尖人才竞争。
  做得多一点儿
  老板要求多少就做多少的员工,将可能处于危险的境地。你必须超越上司的期待,让他产生惊喜。
  知人善任
  当你是员工时,你必须力求良好的个人业绩,然而,当你成为上司时,你的价值就不再来自个人成绩,而是来自整个团队中每个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质,引导他们发挥潜能。因此,你要让自己......


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     避开办公室雷区
2008-6-22 19:48:33

若要培养办公室人际力,下面5个雷区,你也必须小心跨过:

1,对你的上司轻视傲慢
       不要抢在上司之前求表现,也不要在公开场合吐露对自己老板的不满,这样会反过来伤害自己.

2.越级报告
        不要越级报告,因为这么做一定会让上司觉得不被尊重,而结下梁子.除非万不得已,还是得先向直接上司讲明原因,得到谅解后再行动.

3.公开挑战公司的信仰
       每个公司都有一些深信不疑的价值观与信念,如果你公开批评这些信念,很能够容易被人贴上"不忠诚'的标签.

4.抢主管的功劳
        从领导的角度,抢属下的功,会扼杀面工士气;抢同事的功,表明要树立敌人;而抢上司的功,那就是找死.

5.随决"真情告白'
       若看见人就大吐苦水,抱怨自己的主管,部门,很可能被人背后捅......


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     49个让你成功的人生细节
2008-6-22 19:46:21

1坚持在背后说别人的好话
  2每天向你周围的人问声“早上好”
  3连续加班后,更要精神饱满
  4过去的事不要全让人知道
  5说话时尽量常用“我们”
  6该问的与不该问的自己要清楚
  7有人在你面前说别人坏话时,你不要插嘴
  8人多的场合少说话
  9与人握手时,可多握一会儿
  10不是你的功劳,千万不要占有它
  11尽量不要借朋友的钱
  12不要轻易承诺
  13老板错了的时候,你要懂得应对
  14随便打断别人说话是一种陋习
  15不要比你的老板穿得更好
  16主动汇报自己的工作情况
  17要懂得感恩
  18不要把谈论别人的缺点当做乐趣
  
          19遇事多考虑3分钟
  20不想因应酬伤害自己,就要注意分寸
  21上班时与下班时一致
  22要想办法让老板知道你做了什么
  23别忘随时为自己鼓掌
  24搜集信息还要消化信息
  25多自我批评,少自我表扬
  26不要为自己的错......


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     职场称呼的十种感觉
2008-6-22 19:45:10
在职场中交往,难免要根据对方姓名、职位、职务进行称呼,称呼时瞬间的感觉,我总结为如下几种: 一、 尊重之意。对高高在上的领导或者直接上司,因为认同他们打拼的事业,认同他们卓越的能力,内心自叹不如,总觉得自己得多学习时所表达的称呼。 二、 感激之意。对曾经帮助过自己的上司或者同事或者客户。称呼时候有一种亲近感,总希望在称呼时候让对方感觉到自己对对方的一种感谢表达。 三、 应付之意。对一般同事,感情淡淡,说不上感觉好还是不好,只是各人做各人事情,只有碍于礼貌及工作交往,应付了事,作为一种称谓,让对方知道呼应他而已。 四、调皮之意。对长辈的尊重,对同级别或者同龄人的一种善意呼唤。体现自己对对方的认同,幽默中不乏尊重,玩笑中不乏投机,谈笑中不乏调动开心气氛。 五、 讽刺之意。针对厌恶的不认同的上司或者同事。视作对对方能力的否定,尤其是人品的嘲讽或者管理的混乱,尤其涉及自身利益时,私下称呼对方的称谓。 六、 藐视之意。轻视领导、上司、同事或者下属,不仅看不惯对方做法,且觉得对方庸俗软弱、小人伎俩、不值交往的卑鄙之流,在自己心目中对方属于人格分裂症者。 七、 亲情之意。关系密切,有共同语言,很多经......

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